La teoría de los Roles de Equipo Belbin
El Dr. Meredith Belbin define Rol de Equipo como:
"Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente."
Origen de los roles de equipo
Meredith Belbin y su equipo estudiaron durante años una serie de equipos ganadores y perdedores que competían en juegos de gestión en el Henley Management College, Inglaterra. Durante esta investigación descubrieron 9 patrones de comportamiento a los que llamaron roles de equipo. Cada rol de equipo tiene sus fortalezas y debilidades permitidas particulares, y cada uno de ellos contribuye de manera importante al desempeño del equipo.
¿Cuáles son mis roles de equipo preferidos?
Una vez que haya completado su Inventario de autopercepción Belbin, recibirá, entre otros informes, un esquema con su distribución preferida de los 9 roles de equipo. Muy pocas personas se sienten identificadas con las características de un único rol de equipo. La mayoría de las personas identifican como preferidos entre 3 y 4 roles. Roles que desempeñan o no dependiendo de la situación.
La investigación dio como resultado que existe un número finito de comportamientos o roles de equipo que implican, a su vez, ciertos patrones de comportamiento que las personas pueden adoptar en el trabajo de manera natural. Conocer la distribución de estos roles de equipo es crucial para comprender el funcionamiento de un equipo de trabajo o directivo.
¿Pueden variar mis roles de equipo?
Los roles de equipo Belbin mejoran el conocimiento personal y también las relaciones interpersonales en un equipo. Los roles de equipo describen el patrón de comportamiento actual de una persona. Los roles se desarrollan y maduran. Pueden variar con experiencia y formación. También podemos sacar a relucir distintos roles de equipo en respuesta a las necesidades específicas de una determinada situación.
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